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「我难道就只能这样吗…?」做好这八点,升职名单保证有你

    发布时间:2020-01-03   来源:筑聘网   浏览次数:13  
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岁末年终,每个人心里想的大概都是同一件事,除了大声欢呼:「终于可以好好放假了!」,最关心的莫过于今年年终几个月(这当然是多多益善),或是年后升职有没有我。


年终几个月是老板决定,但下次升职的机会却可以自己创造!做到以下这八点,升职的大门正向你敞开:


一、想像你是公司的主管


虽然自己还没走到那一步,但我们可以先从换位思考开始,改变思考模式,想像如果自己是主管,会用什么样的角度思考、什么样的切点进入,这样一来,不仅能让自己用不一样的格局思考,同时还能让上层看见你有当主管的潜能。



二、向主管们学习处理问题的方式


主管们其实一个比一个还要忙碌,休息的时间也非常宝贵,毫无准备的发问并不是一个好的行为,在下次问问题之前,不妨先观察主管们的处理模式,自己思考发现依旧有疑问后再询问主管意见也不迟,这代表你已经有思考过整个问题,同时也能展现你的积极性。



三、争取与优秀人才一起共事的机会


别怕比自己优秀的人才会抢了你的风头,反而因为跟比自己优秀的人才一起共事,才能够学到另外一种思考模式、做事方法,而这绝对会让你在工作上更进一步。



四、大多数的回馈并不是针对你的攻击


其实大多数人在会议、讨论上给予的回馈是对事不对人,也许听起来刺耳,但都是希望这件事能够更好、创造更多收益才会给予建议(更何况,会议里也会有主管出席,大部分人也不会在会议里诋毁同事,自毁形象)



五、喜欢办公室八卦?No!千万不要


常常有负面发言、或是喜欢办公室八卦吗?天阿,这等于是直接自断升迁之路!在同事间没有正向形象,主管在决定升职人选时,怎么可能把你列入考察呢?




六、主动迎接挑战


当被指派新的任务、挑战时,先把怕麻烦的自己收起来吧!主管决定把工作交给你,必是看中你有完成的潜质,而这时候正是向主管展现能力的好机会啊!(当然,这是以合理的工作为前提啦)




七、发现自己的问题,然后想办法解决


人非圣贤,孰能无过啊!发生错误、产生问题都不是最要紧的,重要的是「你」对这个问题有什么解决问题的方法、想法,而不是等着同事来拯救你。




八、随时注意自己的肢体语言


在许多影片里,嫌犯的肢体语言透露的信息时常成为破案的关键,它不仅仅表现出你的潜意识,更能透露你是一个什么个性的人。还时常趴在桌子上办公吗?好好打起精神,向主管表现出你有精神的一面吧!


还在烦恼为什么升迁都没有你吗?试试以上八点,迈向你的升职之路吧,或是来我们的职场塔罗抽一张牌,直接看下次升职名单有没有你。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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