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当前位置:职场资讯 > 求职攻略 > 关键时刻总是怯场、没自信?五个建议让你拿到理想工作

关键时刻总是怯场、没自信?五个建议让你拿到理想工作

    发布时间:2020-01-02   来源:筑聘网   浏览次数:13  
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不管你是不是第一次面试工作,来到全然陌生的环境,和可能是你未来的主管面谈,怎么想都相当让人紧张。因为说真的,短短半小时就必须将自己的人生和工作经历「完美交卷」给一个陌生人,谁不会感到焦虑呢?

尤其,当你可能有一些「弱点」,比如说你的工作经历不长,且参差不齐──你知道诚实为上策,但也大大降低自信心。

别担心,让我们告诉你一个好消息:面试时的自信心是可以练习的,你可以控制它,甚至「假装」你很有自信。以下是作法。


1.像侦探一样做准备


你拥有的信息越多,就比其他面试者还要有优势,所以,做200%的准备吧!一般人只会先去看看公司网站、或是老板的LinkedIn profile,要怎么比别人准备更多?下列是你可以研究的方向:


看一下关于该公司的新闻文章,不只是最近的,几个月前的也要。

看一下该公司最新的财务报告。

熟悉公司的产品或项目(可以的话,最好用过或买过)。

当人资打来约时间时,询问每位面试官的姓名和头衔,并研究他们的职业背景和最近对公司的贡献。

使用LinkedIn或筑聘网,和目前在职的员工联系,以了解公司的文化、价值观和最优先的业务。

画出你面试当天的前往路线,也可考虑要不要事前跑一趟,确保你能够在提前5-10分钟的安全时间内到达。

设定你预期会听到的问题,大声把你准备好的答案说出来。

前一天就把面试时要穿的衣服和配件准备好,并检查天气。


2.前五分钟就把这场面试赢下来


通常面试官在面试前,已对你有50%的好感,剩下的50%,是他们想要当面确认的。比如说你是否正常、聊起来的感觉合不合得来等等。研究显示,有30%的面试是在前五分钟就成定局,记得,这时你已经和在职员工聊过了,这间公司想要怎样的人,你已经心里有数,包含这间公司是较开放还是严谨?如果是风格较随和的公司,记得不要掉以轻心,保持敬意。


前五分钟,双方都还在试探,记得一开场就先以坚定的眼神和握手致上敬意,另外,也要专注的倾听对方在讲什么,而不是一味想着自己准备好的那些回答。而且如果你有专心听,回答也会比较自然,创造出愉快的氛围,比回答正确的答案还要重要。


3.设定好开场白,其他见招拆招


面试会紧张是因为「你不知道会发生什么事」,所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫,例如:对方一定会叫你简单介绍你自己,怎么让对方30秒内就惊艳?其实面试官可能早就知道你的来历,他们只是想看你能不能简短扼要的介绍自己,以及了解你过去经历如何能帮到他们。如果你有事先练习,这关就没问题了。


4.包装好自己的弱点


你有什么弱点?你的弱点就是那些你害怕被问到的东西──为什么前份工作做不久?先前的工作经验和这份工作有什么关系?

你可以大方承认自己急于跳槽,或是的确在前公司遭遇到一些困难,但你还是学到了一些东西(这里请举实例),现在想在这间公司长期发展并深耕这些技能。


5.了解对方的感受


最后一点可能有点心灵鸡汤,但却很重要!你必须知道,所有管理者不会浪费时间找人来面试,他们一定很想找到人填补这项职缺。所以,就像你想应聘上这份工作一样,他们也很希望你就是那个最佳人选(不然面试真的很累的好吗)。所以如果你能让他们自在地跟你聊天,让这些找人才找到快发疯的主管们觉得你不错──那就成功一半了。而要让对方感到自在,你得先感到自在和自信才行!


记得,面试应该是双向的,对员工来说,你也应该同时面试你未来的老板,别想着impress对方,而是要更了解对方,自然而然就能表现出自信和尊重。如果先前有面试后没上的经验,也别太沮丧,有时就是个缘分,或是纯粹公司喜好问题而已。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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